|
Bouw, detailhandel, horeca en industrie zullen in het midden- en kleinbedrijf 30.000 à 50.000 arbeidsplaatsen verliezen. De meeste banen gaan in de tweede helft van 2009 verloren, stelt het EIM na onderzoek in opdracht van MKB-Nederland. De werkgelegenheid in het MKB groeide in 2008 nog met 70.000 banen, maar kan in 2010 nog verder teruglopen als de economie zich niet snel herstelt.
De bouw krijgt de hardste klappen met dit jaar een verlies van 20.000 banen. Die verwachting van het EIM wordt bevestigd door een recent rapport van het Economisch Instituut voor de Bouwnijverheid (EIB), dat spreekt over 30.000 verdwijnende banen in 2009 en 2010.
Een van de weinige groeisectoren is de zorg.
Volgens het EIM zijn de economische verwachtingen van MKB'ers een stuk minder optimistisch. Tussen 2004 en 2008 werden zij steeds positiever, maar nu gelooft ruim 65 procent dat in het eerste kwartaal van 2009 de situatie verder verslechtert. Desondanks denkt ruim zestig procent dat het eigen bedrijf niet in gevaar is.
|
|
|
De Google-telefoon G1 is vanaf 30 januari in Nederland te koop. T-Mobile gaat de telefoon, een concurrent van de iPhone van Apple, in combinatie met een tweejarig abonnement verkopen.
De G1 wordt een Google-telefoon genoemd, omdat hij werkt met het softwareplatform Android van Google. Hij heeft net als de iPhone een aanraakscherm, maar anders dan de concurrent wil Google zijn softwareplatform openhouden, zodat iedereen vrij programmaatjes kan ontwikkelen voor de telefoon.
Het toestel is in Nederland gratis als de gebruiker twee jaar lang maandelijks 300 belminuten aanschaft voor 29,50 euro. Bij lagere maandbedragen moet een abonnee bijbetalen voor de telefoon. Zo'n constructie heeft T-Mobile ook voor de iPhone, waarvan er in Nederland meer dan 100.000 zijn verkocht. Het toestel komt 30 januari ook op de markt in Tsjechië en Oostenrijk. Duitsland volgt op 2 februari. |
|
|
Startende ondernemers zijn over het algemeen voorzichtig met het aannemen van personeel. Onderzoek in België wijst uit, dat slechts tien procent van de startende ondernemers na één jaar ook werkgever is. Dat ligt aan de hoge loonkosten, maar ook aan de wens van ondernemers om risico`s te vermijden en controle te houden. Ondernemers maken zich bijvoorbeeld zorgen om de kwaliteit van de goederen of diensten, het ziekteverzuim en kosten van bijvoorbeeld een ontslag. Verder vraagt personeel meer papierwerk en moet de starter de rol van leidinggevende gaan spelen. Starters die wél personeel in dienst nemen, doen dat om meer vrije tijd te krijgen, zich meer te kunnen bemoeien met de kernactiviteiten, een diverser bedrijf te krijgen of omdat zij dromen van een grote onderneming.
Het is soms lastig de goede persoon te vinden. Ondernemers zoeken eerst in hun kennissenkring naar gegadigden, dan via de plaatselijke krant en op de derde plaats via formele (lokale) wervingskanalen. Bij de selectieprocedure vertrouwt de starter vooral op zijn intuïtie. Hij heeft een voorkeur voor flexibele, leergierige sollicitanten. Van de nieuwe werknemers krijgt 92 procent een contract van onbepaalde duur en driekwart een fulltime contract. Ruim de helft van de ondernemers vindt de eerste medewerker de investering waard.
|
|
|
|
<< Begin < Vorige 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Volgende > Einde >>
|
| Resultaten 36 - 42 van 234 |
Nieuws 
