De salarisstrook is dit jaar flink veranderd. De WW-premie is verdwenen, maar de loonbelasting is iets hoger. De meeste werknemers krijgen desondanks wat meer in de hand. Werknemers met een minimumloon krijgen netto veertien euro meer (1,2 procent). De hogere inkomens profiteren relatief meer. Zo gaan werknemers met een salaris van 2250 euro er netto 23 euro op vooruit, stijgt het netto salaris van iemand die bruto 3250 euro verdient met 38 euro en krijgen mensen met een bruto-inkomen van 5000 euro er netto 50 euro bij.
Het beleid om mensen aan het werk te houden, blijkt uit de hogere arbeidskorting en een extra doorwerkbonus voor mensen die na hun 62ste doorgaan. De hogere heffingskorting stimuleert tweeverdieners meer te werken. Zo profiteren werkende ouders van de inkomensafhankelijke arbeidskortingen. Jaarlijks kan dit bij een modaal inkomen oplopen tot 1000 euro voor de minst verdienende partner.
Vooral voor middeninkomens wordt werken lonender. Parttimers gaan er in sommige gevallen netto op achteruit, bijvoorbeeld als het loon lager is dan het absolute minimumloon. Werknemers die drie dagen per week werken en daarmee 1350 euro verdienen, moeten netto zo’n half procent (5 euro) per maand inleveren.
Andere wijzigingen leiden ook tot verschuivingen. Zo zorgt de nieuwe bijtellingcategorie van twintig procent voor leaseauto’s met CO2-klasse A 59 euro per maand extra op bij een auto met een cataloguswaarde van 34.000 euro en een bruto inkomen van 3250 euro.
De WGA-premie wordt voortaan op het netto- in plaats van het brutoloon ingehouden. De meeste werkgevers doen dit al. Zo niet, dan gaan de kosten voor werknemers per jaar enkele tientjes omhoog.
Een vergelijking van ziektekostenpremies tussen de grootste verzekeraars laat een stijging van zo’n achttien euro per jaar zien.