Directeur Anton Hemerijck van de Wetenschappelijke Raad voor het Regeringsbeleid (WRR) pleit vanmiddag voor een sociaal overbruggingskrediet, dat bedrijven helpt zoveel mogelijk personeel vast te houden gedurende de economische dip. Door massaontslag kunnen grote groepen werknemers afhankelijk worden van een uitkering en het arbeidsproces ontwend raken, terwijl binnen enkele jaren de vergrijzing weer zal zorgen voor een personeelstekort. Desnoods moeten mensen in deeltijd aan het werk worden gehouden.
Vakbonden en werkgevers dringen bij minister Donner van Sociale Zaken aan op een verlenging van de werktijdverkorting, waarvoor bedrijven tot donderdag aanvragen kunnen indienen. Met werktijdverkorting kunnen bedrijven die een flinke omzetdaling hebben, hun werknemers tijdelijk met behulp van een WW-uitkering minder laten werken.
Volgens de WRR-directeur vraagt een crisis als deze om ruimere steunmaatregelen. Maar als die er komen, dan moeten sociale partners ook zelf investeren in personeel. Hij doelt onder meer op scholingspotten (O&O-fondsen) van werkgevers en vakbonden. Deze moeten niet alleen dienen voor opleiding en ontwikkeling in eigen bedrijf of sector, maar ook voor omscholing naar andere beroepen.
Hemerijck ziet overigens voor ontslagen mensen voldoende kansen liggen in de zorg en het onderwijs. Uit de studie 'Werk en inkomsten na massaontslag' bleek vorig jaar, dat de meeste mensen na grote reorganisaties snel werk vinden. Vaak gaan ze ook in inkomen vooruit. Voor moeders met jonge kinderen, ouderen en werknemers van niet-westerse afkomst is echter wel extra aandacht nodig.